23.09.2008 Обзоры, Идеи и практики автоматизации, Менеджмент
Иван Потёмкин: “Мы надеемся, что конкурс People Investor станет традиционным и будет проводиться ежегодно”
О царящем в нашей стране кадровом голоде не говорит только ленивый. Эта проблема касается буквально всех отраслей и всех позиций (от простых исполнителей до топ-менеджеров). Сотрудники служб управления персоналом (сейчас в подражание Западу их принято называть HR-менеджерами) в один голос сетуют на то, что на кадровом рынке наблюдается не “диктат работодателя” (как им хотелось бы), а “диктат специалиста-работоискателя”. “Без развития персонала нет развития бизнеса”, — говорит заместитель генерального директора по персоналу группы “БДО Юникон” Светлана Карпухина. Она совершенно права. К сожалению, руководители многих компаний относятся к своему персоналу примерно как к расходным материалам и о его развитии даже не задумываются. Некоторые из них больше озабочены увольнением тех, кто хотя и ...
читать далее.
