24.07.2012 Новости, Идеи и практики автоматизацииВ конце прошлого года компания SAP купила фирму SuccessFactors и недавно представила план интеграции своей системы SAP HCM с облачным продуктом SuccessFactors. Идея состоит в том, чтобы предложить сквозное решение для управления персоналом (Human Capital Management, HCM), объединяющее облачный и традиционный подходы (под традиционным подразумеваются развертывание систем на площадке заказчика). По словам Дэвида Ладлоу, вице-президента HCM SAP USA, запланировано несколько уровней интеграции SuccessFactors и SAP HCM. Первый предусматривает интеграцию на уровне данных: файлы с данными о сотрудниках передаются из SAP HCM в SuccessFactors и, кроме того, идет обмен аналитическими данными. Второй уровень направлен на объединение пользовательских интерфейсов и включает единую регистрацию в системе. Третий уровень обеспечит более тесную и быструю интеграцию на уровне данных, а четвертый — интеграцию на уровне процессов. “Интеграционные пакеты, реализующие два первых уровня, доступны уже сейчас, а остальные появятся в конце нынешнего и начале следующего года, — сказал Дэвид Ладлоу. — Все эти пакеты можно скачать бесплатно”. Главная особенность HCM-системы SuccessFactors состоит в том, что она работает только в публичном облаке. Стив Бридж, вице-президент SuccessFactors, объяснил преимущества такого подхода: “Использование облачного решения избавляет от необходимости покупать оборудование, ПО, базу данных. Внедрение занимает мало времени — в среднем менее 90 дней, а ...
читать далее.
