25.11.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследования

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1 тыс. представителей отечественных организаций и предприятий, компании не придают большого значения типу диплома, гораздо важнее – персональные качества соискателя. С осени 2009 года в России начался переход всей системы образования на общеевропейские стандарты. Это предполагает двухступенчатую систему дипломов: бакалавриат, дающий больше практических навыков, востребованных на рынке труда, и магистратура – ступень для тех, кто хочет получить углубленные знания по выбранной специальности. Но так ли важен тип диплома при устройстве на работу? Судя по результатам опроса, для российских работодателей тип диплома соискателя не столь принципиален: 43% представителей компаний заверили, что кандидатов, имеющих ... читать далее.