11.11.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

По данным последнего обзора зарплат в области HR рекрутинговой компании Antal Russia, в среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости. «Работодатели стараются удержаться в установленной «вилке» зарплат, – рассказывает Елена Бирюкова, руководитель HR департамента рекрутинговой компании Antal Russia. – Тенденция такова, что если кандидат не работает или его положение на текущем месте работы нестабильно, то компания старается занизить предлагаемый оклад. На рынке достаточно профессионалов, ищущих работу, и, как правило, им предлагается зарплата чуть ниже среднего показателя по рынку. Например, если раньше хороший ... читать далее.