23.11.1999 Новости, Идеи и практики автоматизацииМожет, и в нашу жизнь когда-нибудь войдет словосочетание “корпоративный университет” (Corporate University), а пока оно наиболее популярно среди компаний, входящих в список 1000 крупнейших по данным журнала Fortune или близких к этому. В таких компаниях наряду с такими традиционными должностями, как CEO (главный управляющий), CFO (главный финансист) и CIO (главный специалист по ИТ), появляются новые - CKO (главный специалист по знаниям) и CLO (главный специалист по обучению). Возрастание роли интеллектуального капитала приводит к тому, что корпорации стремятся к знаниям, поэтому утвердился еще один новый термин - обучаемая организация (learning organisation).Для организации в компаниях процесса обучения создаются корпоративные университеты, представляющие собой довольно серьезные образовательные учреждения, чьи бюджеты измеряются десятками миллионов долларов. Основной задачей таких университетов является обучение персонала компании, его учредившей, но заметна тенденция к расширению продажи услуг по обучению вовне. Сейчас подобным образом обеспечивается примерно 25% бюджета университетов, но, по прогнозам, через несколько лет эта цифра возрастет до 50%.Усиление роли корпоративного образования - естественное следствие двух взаимозависимых и дополняющих друг друга процессов: повышения квалификационных требований к персоналу и развития средств дистанционного обучения. Примерно 93% всех учебных программ строится с частичным использованием наиболее популярных Web-технологий, а ...
читать далее.
