12.04.2024 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиКаждый четвертый россиянин увольнялся с новой работы до завершения испытательного срока. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян с опытом работы. Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше в период испытательного срока. Однако можно легализовать повышение заработка сотрудникам, прошедшим испытательный срок, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору с такими законными основаниями как поручение более сложной работы, получение документов о присвоении разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность. Зарплата сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о ...
читать далее.