20.02.2024  Новости, Итоги и тенденции, Рейтинги, исследования, Услуги

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года. Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д. Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию. Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: розничная торговля, гостиничный бизнес и консалтинг; Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,3 балла (из 5), где 1 — ситуация катастрофическая, 5 — ситуация очень хорошая. Основные сложности, связанные с рекрутментом — отсутствие кандидатов необходимой ... читать далее.