24.08.2023 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияКонкуренция за кадры будет нарастать в ближайшие три месяца. Главными критериями для кандидатов при принятии нового оффера являются гибкость графика и модели занятости (59%), сбалансированность работы и личной жизни (45%) и более высокая оплата труда (40%). Как показал опрос Gartner в мае 2023 года, 50% из почти 3500 респондентов, принявших джоб-оффер в минувшие 12 месяцев, отказались от предложения, так и не приступив к работе. Более трети (35%) респондентов сообщили, что получили четыре или более предложений за время последнего поиска работы, а из почти 2000 кандидатов, недавно принявших оффер, 47% ответили, что всё еще открыты для других предложений, при этом 42% считали, что смогут найти лучший вариант, если продолжат поиск. «Конкуренция за кадры остается острой: наше исследование показывает, что 59% руководителей ...
читать далее.
