25.09.2007 ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучениеКакими бы значимыми ни были ваши успехи до прихода на новое место работы, в первое время будьте готовы к недоверию и сомнению по поводу ваших талантов. Для коллектива вы «кот в мешке», новичок, которого неплохо было бы испытать на прочность. Обычно «аборигены» занимают позицию наблюдателей и обсуждают за глаза каждый шаг новичка. Такой «саботаж» — вещь естественная, поскольку люди в массе своей не склонны принимать изменения и новые назначения, которые не были их инициативой. Придется день за днем убеждать и делом доказывать свою пригодность, отвоевывать свое место под солнцем. С чего начать? С понимания, кто есть кто в новой компании и какова в ней система гласных и негласных ритуалов и ценностей. Проведение собственного исследования неформальных ролей в коллективе позволит определить свою ...
читать далее.
