06.09.2012 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеСогласно результатам глобального исследования Kelly Global Workforce Index, проведенного в 30 странах мира, «Авторитарный» – самый распространенный, по мнению сотрудников, стиль управления в российских компаниях, в то время как самим работникам хотелось бы принимать больше участия в управленческих процессах. Впрочем, это не мешает большинству сотрудников в России положительно отзываться о своих непосредственных руководителях. 31% сотрудников в России хотели бы, чтобы в их компании был принят «Эмпатичный» стиль управления (работники чувствуют себя вовлечёнными в процесс, чувствуют, что их ценят и направляют к успеху). 27% предпочитают «Демократичный» стиль управления (руководство осуществляется в соответствии с решениями, принятыми всей командой). 17% согласны на «Прогностический» стиль (предоставляет ...
читать далее.
