13.10.2010  Новости, Менеджмент

Исследование мотивации персонала, проведенное недавно международным агентством по подбору персонала Kelly Services, установило: переждав кризисные явления 2008—2009 гг., сотрудники активизировались в поиске новых мест работы. При этом главными факторами лояльности работодателю по-прежнему являются карьерный рост и увеличение оплаты труда. По данным исследования, в настоящее время два из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы. В исследовании отмечается (см. диаграмму 1), что в 2010 г. почти вдвое выросло количество тех, кто недавно приступил к исполнению своих обязанностей. Это заставляет предположить, что наряду со специалистами, поменявшими работу вследствие увольнений в кризис, увеличилось число тех, кто, переждав экономические потрясения, начал искать новые ... читать далее.