29.10.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Исследование позволило сопоставить ключевые показатели HR системы российских компаний. Исследование, которое было основано на оперативных данных за первое полугодие 2009 года, объединило российские и западные компании, принадлежащие к различным отраслям экономики. В отчете, подготовленном по результатам исследования, представлены основные области системы управления персоналом, такие как финансовая и статистическая информация, функционал и численность служб, компенсации и льготы, подбор и адаптация, обучение и развитие, а также имидж компании как работодателя и корпоративная культура. Алевтина Борисова, Руководитель группы услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц, КПМГ в России и СНГ, замечает: «От многих менеджеров по персоналу мы слышим, что требования к эффективности HR-функции ... читать далее.