04.03.2003  Новости

ОБЗОРЫПользователи смогут оценить ее решения для интеллектуального поискаКрупные организационные структуры уже давно превратились в некую самостоятельную, “над-человеческую” форму жизни. Они рождаются, растут, умирают, при этом все меньше завися не только от тех людей, что в них работают, но даже и от тех, что их создали и ими владеют. Основная проблема управления в современном индустриальном обществе состоит как раз в еще большем уменьшении подобной зависимости. Желание преодолеть ее - главная причина растущего интереса к различным информационным системам (CRM, data warehouses+OLAP, knowledge management и пр.), позволяющим формализовать опыт и знания, отделить их от людей, сделав таким образом корпорации менее зависимыми от судеб своих работников. Ян Флетчер (слева) и Александр ГромовСистемы управления знаниями - частный ... читать далее.