12.01.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Gartner представил девять главных прогнозов, касающихся перемен в управлении персоналом, которые следует учесть руководителям кадровых служб, чтобы успешно позиционировать свою организацию для привлечения и удержания лучших сотрудников и достижения бизнес-результатов. «Мы наблюдаем ряд перемен, непосредственно затрагивающих работников, в том числе приход генеративного ИИ, попытки введения четырехдневной рабочей недели и изменение привычного карьерного пути, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший директор-аналитик HR-практики Gartner. — В прогнозах на текущий год подчеркнуты аспекты работы кадровых служб, которые должны стать для них приоритетными в ближайшие 12 месяцев». Gartner дает следующие прогнозы для руководителей HR-служб на 2024 год и далее: «Стоимость» работы в офисе как фактор ... читать далее.