27.04.2023 Новости, Менеджмент
Источник: Gartner
В организациях, не установивших четкие нормы гибридной работы, вероятность ухода сотрудников может вырасти на 12%, предупреждает Gartner. «По сравнению с работой в офисе, при гибридной модели существенно меньше неформальных каналов для усвоения норм корпоративной культуры», — объясняет в пресс-релизе Кейтлин Даффи (Caitlin Duffy), директор HR-практики Gartner. «Сегодня, когда организации официально вводят гибридные модели работы, руководители кадровых служб могут уменьшить внутренние трения и повысить вовлеченность, формулируя и донося до сотрудников новые нормы более целенаправленно и четко», — пишет Даффи. Исследование Gartner показывает, что успеха достигают гибридные модели, охватывающие три категории таких норм, а именно: (1) побуждающих делиться личными предпочтениями при планировании работы, (2 ...
читать далее.
