27.03.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Недавно опубликованные нашим изданием мнения представителей отечественных компаний об офисной, удалённой и комбинированной (гибридной) работе свидетельствуют, что в российской ИТ-отрасли отношение к распределённой занятости в целом спокойное. А как, интересно, с этим обстоит дело у флагманов прежде глобальной высокотехнологичной индустрии — в последнее время активно увольняющих, кстати, «лишних» сотрудников, особенно не стремящихся возвращаться в офисы? С точки зрения объективной минимизации издержек — какая модель занятости оказывается наиболее выгодной? Цена эффективности Понятно, что в любом случае многое определяет профиль деятельности предприятия в целом и конкретного специалиста в частности. Но за исключением довольно узкого круга штатных позиций практически каждый сотрудник ... читать далее.