26.08.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследования

В середине 2020 г., когда мир более или менее свыкся с новыми коронавирусными реалиями, многим представлялось, что сама парадигма офисной работы никогда уже не будет прежней, — настолько неожиданно легко и эффективно (не без целого ряда оговорок, само собой) произошёл структурный переход от привычного режима «от 9 до 5 на рабочем месте в рабочей одежде» к едва ли не поголовной удалённой занятости. Но вот прошло два с половиной года — и дистанционный режим работы уже не воспринимается как единственно возможный способ организации труда ни крупнейшими транснациональными работодателями, ни занятыми разработкой ИТ-продуктов компаниями. Ненулевой старт Недавно представленный НП «РУССОФТ» отчёт свидетельствует, что всего за год в российских копаниях, занятых ИТ-разработкой, заметно изменилась доля рабочего ... читать далее.