07.12.2021  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

Удаленный формат работы позволил и специалистам, и работодателям более гибко подходить к организации рабочих процессов. Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость, а в некоторых случаях успевают сочетать постоянную работу с участием в различных дополнительных проектах. Компания Hays провела исследование «ДНК временного сотрудника», целью которого было проанализировать ситуацию с набором временного персонала в российских компаниях, а также выявить особенности временных сотрудников, основные мотивирующие и демотивирующие факторы, определить перспективы развития временной занятости в ближайшее время. В исследовании приняли участие 893 временных сотрудника и 112 нанимающих менеджеров. 64% работодателей увеличивали наем временных сотрудников за последний год. 26% временных ... читать далее.