05.10.2020  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

Считается, что Team building как научный термин появился в 1927-1932 г. с легкой руки американского психолога и социолога Элтона Мэйо, который изучал зависимость влияния различных факторов на производительность труда. Именно он ввел в оборот основные постулаты тимбилдинга: совокупность взаимоотношений работников, атмосферы внутри производства, условий труда и стиля управления руководства. Его «Хоторнские эксперименты»* стали отправной точкой и послужили началом «школы человеческих отношений» в менеджменте. Другой важной вехой на пути становления тимбилдинга считается концепция воспитания личностных качеств человека посредством использования физических упражнений, широко известная под названием «Веревочный курс»**. Упражнения могут проводиться как на открытом воздухе в специально оборудованных для ... читать далее.