27.04.2020 Новости, Менеджмент, Регионы/СНГНе все компании одинаково успешны, не все молоды и энергичны. Есть много таких, где структура, которую: а) «лепили» на скорую руку под «тему» в начале девяностых, или она: б) досталась в наследство от другого времени и общественного строя. Такие компании в процессе роста размеров обрели некое «окостенение», которое в большинстве случаев является попыткой защитить производственный базис от шаловливых рук мотивированных реформаторов, быстрых на разрушение и переделку, но меньше разбирающихся в технологических процессах, картах и нормативах, чем старый персонал. И вот такая гремучая смесь — «реформаторы» «консерваторы» приводит к тому, что «окостенение» — единственный очевидный вариант сохранения бизнеса, чтобы не получить производственный форс-мажор. Если не менять структуру и принципы ...
читать далее.
