17.02.2016  Новости, Менеджмент

Как правильно нанимать ИТ-специалистов? Этому вопросу посвящено очередное исследование HeadHunter, в ходе которого было опрошено 1740 ИТ-специалистов, работающих в российских компаниях. Организаторы исследования хотели выяснить, что именно раздражает ИТ-специалистов в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести на них наиболее приятное первое впечатление. В рейтинге ответов на вопрос «Что должно быть указано в вакансии ИТ-специалиста?» первые три места заняли следующие ответы: «Название компании», «Размер заработной платы» и «Условия труда (график, расположение офиса, возможность работать удаленно)». Менее значимыми оказались «Описание деятельности компании», «Стек используемых технологий», «Описание социального пакета», «Конкретный проект, которым ... читать далее.