07.04.2015  Новости, Здравоохранение, образование, культура, Кадры, корпоративная культура, обучение

В Самарском областном клиническом онкологическом диспансере, одном из крупнейших лечебных учреждений Приволжского федерального округа, внедрена новая система оплаты труда — эффективный контракт. Разработаны показатели эффективности деятельности, автоматизированы процессы формирования данных показателей и расчета заработной платы с учетом фактических результатов работы для каждого сотрудника диспансера с общим штатом более 1800 человек. В соответствии с майскими указами Президента РФ и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг. была поставлена задача: актуализировать показатели эффективности деятельности работников, связать их с оплатой труда и качеством государственных услуг. С помощью ПП «Учет показателей ... читать далее.