23.09.2009 ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Зарубежные вендоры hardware, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, ОС и разработка приложенийЧто изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса? Об этом рассказывают представители рекрутинговых компаний: Анна Алексеева, руководитель практики IT & Telecom компании Lyte Recruitment Services, Pynes Group; Ирина Клюсова, директор отделения «Келли Информационные Ресурсы» компании «Келли Сервисез»; Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»; Лариса Арзуманян, ведущий менеджер по развитию и подбору персонала ООО «Арт-Рекрутинг»; Ирина Осипова, руководитель проекта по подбору персонала «Кадрового центра СОЛОМОН». CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие — менее? Анна Алексеева: Как и многие другие, ИТ-компании в первую очередь избавились от «балласта» — тех людей, которые менее квалифицированы, обладают ...
читать далее.
Анна Алексеева, руководитель практики IT & Telecom компании Lyte Recruitment Services, Pynes Group | 
Лариса Арзуманян, ведущий менеджер по развитию и подбору персонала ООО «Арт-Рекрутинг» | 
Ирина Клюсова, директор отделения «Келли Информационные Ресурсы» компании «Келли Сервисез» |
Ирина Осипова, руководитель проекта по подбору персонала «Кадрового центра СОЛОМОН» | 
Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» | 
Востребованные специалисты и уровень зарплаты |
Демотивирующие факторы в работе (балльная оценка) | | |
