30.01.2008  ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

Как найти и нанять талантливых и надежных сотрудников? Для компаний, демонстрирующих высокие темпы роста, проблема стоит особенно остро. Многие компании пробовали искать счастья в Сети. Чтобы поправить свое положение, размещали, например, рекламу на сайтах вроде Monster или Dice. Но при этом не забывали и о традиционных «земных» методах, таких как посещение ярмарок вакансий. Агентства по найму также были подключены, правда, с разной степенью успеха. Однако ни один из этих методов не дает гарантии удачи ни сам по себе, ни в комбинации с другими, поэтому на повестке дня по-прежнему стоит проблема — найти нужного человека и уговорить его перейти к вам на работу. Премии за реферралов Во многих компаниях награждают сотрудников, порекомендовавших кандидатов, которых потом приняли на работу. За так называемого ... читать далее.