17.07.1998  ИТ-рынок

Компания Price Waterhouse убеждена: квалифицированных специалистов по ИТ не хватает не потому, что их мало, а потому, что они недостаточно эффективно используются. В прошлом году компания, стремясь повысить привлекательность должностей консультантов по ИТ, в частности, увеличила вознаграждение за привлечение новых работников и ввела надбавки за выслугу лет. «Благодаря принятым мерам текучесть кадров за год снизилась с 20 до 15%», - сообщил руководитель этой службы Боб Рассел. Чтобы в условиях повышенного спроса на специалистов по ИТ обойти конкурентов еще на стадии найма, Price Waterhouse предпринимает новые решительные шаги: создается глобальная система отслеживания анкет, присланных кандидатами на рабочие места, в состав которой войдет база данных, содержащая тысячи резюме, получаемых компанией каждую неделю. «Перед ... читать далее.