03.03.2015 ИТ-рынок, ИТ-бизнесВ условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства «Юнити», 81% опрошенных назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе. Как показал опрос, проведённый рекрутерами по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием. Это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. Также в тройке главных нематериальных ценностей «Коллектив» (69%) и «Руководство» (58%). По мнению экспертов «Юнити», именно на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами ...
читать далее.
