23.11.2012 Экспертиза, МенеджментСитуация на рынке труда сегодня весьма непростая, но как далеко вы готовы зайти, чтобы выделиться из толпы конкурентов? В своем недавнем отчете компания OfficeTeam констатирует, что некоторые кандидаты готовы ради этого на многое. Они покупают потенциальным работодателям завтрак, стараются наладить отношения с высшим руководством — словом, совершают неожиданные поступки, чтобы отличиться. Но помните: вы всегда должны выбирать уравновешенную тактику. Демонстрируя свою креативность, вы можете выгодно выделиться среди своих соперников, но вам ни в коем случае нельзя перегнуть палку: вы можете выглядеть непрофессионально или вас посчитают совсем отчаявшимся. “Нестандартная тактика не всегда создает о вас благоприятное впечатление, — считает Роберт Хоскинг, исполнительный директор OfficeTeam. — Зачастую ...
читать далее.
Подлизы. “Кандидат вошел в кабинет с кофе и пончиками, а под ними держал свое резюме”. | Визионеры. “Один из кандидатов, с которым я проводил собеседование, распланировал свою деятельность в компании на шесть месяцев вперед”. | Сердобольные кандидаты. “Одна претендентка послала кадровику самодельную открытку с пожеланиями скорейшего выздоровления, когда узнала, что он приболел”. |
Переговорщики. “Кое-кто был готов работать за бесплатно”. | Смельчаки. “У нас был кандидат, который позвонил членам Совета директоров, чтобы убедить их в том, что мы должны нанять именно его”. | Эффективная традиционная тактика. Перед собеседованием узнайте побольше о компании, в которую хотите устроиться. |
Эффективная традиционная тактика. Приезжайте на собеседование заранее и одевайтесь подходящим образом. | Эффективная традиционная тактика. Убедитесь, что обсуждение ваших качеств соответствует позиции, на которую вы претендуете. | Эффективная традиционная тактика. Отсылайте потенциальному работодателю все требуемые от вас дополнительные сведения в день собеседования. |
Эффективная традиционная тактика. На следующий день пошлите краткое сообщение с благодарностью всем, кто присутствовал на собеседовании. | | |