20.03.2012 Экспертиза, МенеджментДолгое время работающим матерям приходилось бороться с предрассудками коллег по поводу своего трудового энтузиазма. Это осталось в прошлом, если верить результатам исследования, проведенного недавно компанией Care.com. Хотя женщины, работающие в области ИТ, в нем специально не рассматриваются, одни и те же проблемы возникают повсеместно. Создается впечатление, что руководители ИТ-подразделений и другие менеджеры начинают признавать, что женщины явно привыкли — и научились — совмещать выполнение родительских обязанностей с работой. Если работница является матерью, это уже не рассматривается как препятствие для ее продвижения по службе, сообщили принимавшие участие в опросе работающие женщины с детьми. Во многих случаях они считают себя более продуктивными и ценными для своих компаний сотрудницами ...
читать далее.
78% сообщили, что им нравится работать, имея ребенка. | 
58% работающих респонденток претендуют на продвижение по служебной лестнице. | 
78% участниц опроса не считают, будто их обошли при повышении из-за якобы недостаточного усердия. |
40% утверждают, что наличие детей способствует повышению их трудового вклада. | 
32% сообщают, что с появлением детей у них возникли дополнительные стимулы к труду и возросла готовность к выполнению новых обязанностей. | 
89% респонденток утверждают, что супруги или спутники поддерживают их в стремлении сделать карьеру. |
50% респонденток сообщают, что выход на работу помогает им четко распределить роли в глазах своих детей. | 
73% респонденток информируют, что их организации не предоставляет поблажек для ухода за детьми. | 
Менее 6% респонденток сообщают, что их компании обеспечивают уход за ребенком по месту работы матери и/или уход в случае острой необходимости и/или помощь в уходе. |
