Спешим объявить аттракцион невероятной щедрости для всех покупателей защищенных складских сканеров! Мы рады предложить вам проверенные временем модели серий ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте игровые кресла A4Tech Bloody и получите бонус до 1 000 руб. за каждую единицу ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion ноутбуки DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб ...
OCS совместно с компанией Delta Computers запустила программу «Зимний марафон продаж от Delta Computers!» в поддержку продаж персональных компьютеров, мониторов и ...
Участники: все дилеры “Сетевой Лаборатории”. Место проведения: центр обслуживания дилеров на ул. Бусиновская Горка в г. Москве. Условия получения призов: 1 ...
Кто лучше хэдхантера расскажет вам, как нужно работать с хэдхантерами? Ник Коркодилос хорошо разбирается в этом вопросе, но его советы, как извлечь максимум пользы для себя, могут стать для вас неожиданными. Обычно события развиваются примерно так: хэдхантер обращается к вам по телефону с, казалось бы, заманчивым предложением. Но по мере того, как вы задаете ему вопросы, складывается впечатление, что он просто зарабатывает на количестве совершенных звонков. Выясняется, что он даже не понимает, что на самом деле его “клиенту” действительно нужно. (И даже не очень ясно, есть ли у него клиент.) Если вы просите разъяснить произнесенные им в качестве завлекалки специальные термины, то он повторяет заученные фразы. Если все же вы попадаетесь на крючок, то посылаете свое резюме и впустую теряете несколько недель ... читать далее.
Позаботьтесь о том, что вас могли найти правильные люди. Меры, которые нужно принять, чтобы вас могли найти, зависят от того, внимание каких хэдхантеров вы хотите привлечь. Если вы чувствуете, что хэдхантер тратит ваше время впустую, значит, вероятно, вас нашел не тот, кто вам нужен.
Забудьте ключевые слова. Хороший хэдхантер ищет не по ключевым словам. Они ищут ключевых людей в таких местах, как дискуссионные форумы, и выбирают тех, к кому другие обращаются за советом.
Ходите туда, где бывают сами хэдхантеры. Чтобы найти хороших хэдхантеров, ходите в те места, где они тусуются. Посещайте отраслевые мероприятия и семинары, участвуйте в программах продолжения образования. Вы должны участвовать в реальной жизни своей отрасли, а не только в виртуальной.
Хорошие хэдхантеры не собирают мертвые резюме. Ваше резюме “оживляют” перечень сделанного вами в своей области, люди, на которых вы оказываете влияние и круг ваших друзей. Такое резюме часто слагается на страницах отраслевой прессы и на дискуссионных форумах.
Знайте, какой хэдхантер вам нужен. Сторонним хэдхантерам платят только в том случае, если они заполняют вакансию. Штатным платят в любом случае. И те, и другие могут отлично справляться со своей работой, просто условия для них разные. Судите о хэдхантерах по их поведению, а не по условиям оплаты их труда.
Не полагайтесь на доски объявлений. Еще существуют доски объявлений для размещения сообщений о вакансиях, но бизнес в целом уже не пользуется такими досками. Многие из них содержат устаревшую информацию, которую продают ищущим работу и безнадежным хэдхантерам. Ее также могут продавать компаниям, которые зарабатывают на ней деньги иным способом (иногда вызывающим вопросы, иногда просто незаконным).
Сформируйте свой круг доверия. Для хорошего хэдхантера содержание важнее формы. А чтобы о вас могли получить содержательную информацию, вы должны войти в круг людей, занимающихся той же работой, какую вы ищете. Хэдхантеры выйдут на вас через тех, кто знает вас, доверяет вам и уважает вас.
