28.04.2011  Экспертиза, Менеджмент

Когда происходят слияния и поглощения провайдеров ИТ-решений, большинство владельцев утрачивающих самостоятельность компаний продумывают финансовую сторону сделки, прорабатывают способы удовлетворения потребностей клиентов в новых условиях и проявляют заботу о своих сотрудниках. Но зачастую они забывают планировать решение одной жизненно важной проблемы: как лично они перенесут изменение своего положения? Причина, по которой большинство владельцев мелких компаний соглашаются с положением договора, обязывающим их продолжить работу после поглощения, заключается в следующем: как правило, создав свою компанию, они вносят большой вклад в ее работу. “С точки зрения навыков, думаю, любой, занимавший в течение нескольких лет должность генерального директора, имеет полное представление о работе ... читать далее.