03.02.2011 Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучениеНа сегодняшний день система корпоративного обучения — один из важнейших инструментов, помогающих компании реагировать на изменения, происходящие в отрасли. Практика показывает, что не все знания, актуальные для компании-работодателя, можно получить с помощью высшего образования или, например, окончив специализированные курсы. Под корпоративным мы понимаем такую форму обучения, которая работает внутри компании и направлена на решение следующих задач. Сбор и систематизация знаний, формирование системы управления знаниями. В условиях непрерывного увеличения объемов информации, как приходящей извне, так и формирующейся внутри компании, возникает необходимость ее упорядочивания, хранения и трансляции сотрудникам. Обмен опытом внутри компании. Эта задача тесно связана с предыдущей. В подразделениях ...
читать далее.
