Спешим объявить аттракцион невероятной щедрости для всех покупателей защищенных складских сканеров! Мы рады предложить вам проверенные временем модели серий ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте игровые кресла A4Tech Bloody и получите бонус до 1 000 руб. за каждую единицу ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion ноутбуки DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб ...
OCS совместно с компанией Delta Computers запустила программу «Зимний марафон продаж от Delta Computers!» в поддержку продаж персональных компьютеров, мониторов и ...
Участники: все дилеры “Сетевой Лаборатории”. Место проведения: центр обслуживания дилеров на ул. Бусиновская Горка в г. Москве. Условия получения призов: 1 ...
Работая в коллективе, практически невозможно не столкнуться с вредным сотрудником на том или ином этапе своей карьеры. На самом деле, согласно исследованиям, четверо из каждых пяти опрошенных работали или в данный момент работают с коллегой, который распространяет злостные сплетни, клевещет на других, излучает на окружающих излишний негатив или еще каким-то образом демонстрирует неадекватное поведение. Что еще хуже, подавляющее большинство пострадавших сотрудников сообщает, что их начальство относится к таким баламутчикам вполне (а то и в высшей степени) снисходительно, и трое из пяти начальников не готовы уволить возмутителя спокойствия в коллективе, даже если докучливое поведение снижает дисциплину. (При этом девять из десяти сотрудников признались, что им бы очень хотелось увидеть ... читать далее.
В трудовом коллективе встречается масса сложных людей. Решите ли вы их игнорировать или парировать их козни, вам нужно выработать эффективный план действий.
Сосредоточьтесь на деле. Вредные сотрудники обожают сбивать вас с толку, переводя все на личности. Сделайте им четкое внушение, что вы поглощены исключительно своей работой.
Не спешите реагировать. На то, чтобы раскусить весь спектр досадного поведения проблемного сотрудника, могут уйти недели, а то и больше. Выждите время, чтобы составить полное представление о его замашках, а затем разработайте стратегию противостояния.
Отстаивайте свою точку зрения. Многие вредные сотрудники, особенно задиры, подпитываются энергией, наезжая на людей и даже запугивая их. Если вы будете твердо держаться своей позиции в деловой манере, вы лишите их всякого удовольствия угрожать вам.
Не ввязывайтесь. К примеру, в случае с истеричками (или истериками) не стоит вовлекаться в их бесконечные припадки, разве что если отдельные тирады касаются конкретно вас. В противном случае игнорируйте их и возвращайтесь к работе.
Оформите свои ожидания письменно. Если вы имеете дело с разгильдяем, пошлите ему e-mail, в котором четко указаны его задания и сроки их выполнения. Проследите, чтобы он подтвердил получение этого письма, чтобы он не смог позже сказать: “Я его не видел”.
Избегайте соучастия. Даже если вы согласны с отдельными аспектами того, что говорит или делает проблемный сотрудник, не выражайте ему сочувствия, иначе вы рискуете тем, что вас будут ассоциировать с дурным поведением этого человека.
Все записывайте. Неприятным сотрудникам часто сходит с рук плохое поведение, т. к. о том, что они сделали, не существует никаких записей. Документируйте любое нарушение по мере его совершения, пока не соберете внушительное досье для применения взысканий.
Обзаведитесь союзниками. Документальное подтверждение прегрешений вредного сотрудника выглядит более солидно, если исходит от нескольких сторон, особенно если они представлены уважаемыми коллегами.
Идите напрямую. Если вы и ваши союзники готовы предъявить задокументированные жалобы начальству, идите к непосредственному шефу вредного сотрудника. Не нужно настраивать против себя прямого начальника, через его голову обращаясь к вышестоящему руководству
“Другой” не значит “вредный”. В рабочем коллективе попадаются самые разные люди, так что не стоит записывать в “проблемные” работники эксцентричных сотрудников, которые отличаются особым подходом к работе или необычно одеваются.
