Спешим объявить аттракцион невероятной щедрости для всех покупателей защищенных складских сканеров! Мы рады предложить вам проверенные временем модели серий ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте игровые кресла A4Tech Bloody и получите бонус до 1 000 руб. за каждую единицу ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion ноутбуки DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб ...
OCS совместно с компанией Delta Computers запустила программу «Зимний марафон продаж от Delta Computers!» в поддержку продаж персональных компьютеров, мониторов и ...
Участники: все дилеры “Сетевой Лаборатории”. Место проведения: центр обслуживания дилеров на ул. Бусиновская Горка в г. Москве. Условия получения призов: 1 ...
Систему управления, разработанную старой школой, ожидает та же судьба, что и 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Сегодня наиболее передовые организации признают, что правила лидерства меняются, адаптируясь к нарастающим проблемам, вызванным революционными технологиями и рыночными силами. Новая книга “Контрольный список руководителя: руководство по определению направления изменений и управлению ими” (издательство Palgrave Macmillan) поможет CIO и другим высшим руководителям контролировать происходящее, используя приводимый ниже список легко приспосабливаемых к конкретным условиям инструкций. Автор Джеймс М. Керр иллюстрирует передовой опыт многочисленными примерами, заимствованными из корпоративного мира, включая случаи из практики компаний Virgin, Fujitsu, GoDaddy и Marriott. А некоторые эпизоды ... читать далее.
Упрочение лидерства: всегда принимайте ответственность на себя. Ричард Брэнсон из Virgin Group с готовностью берет на себя ответственность за неудачи вроде создания Virgin Digital. Это естественно для человека, принимающего на себя бизнес-риски.
Формирование доверия: демонстрируйте приверженность твердым принципам. Легендарный тренер баскетбольной команды Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA) Джон Вуден воспитывал всех звезд баскетбола — от склонного к самоанализу Карима Абдул-Джаббара до оригинала Билла Уолтона, — прививая им и применяя на практике такие ценности как лояльность, инициатива, уравновешенность, дружба и согласованность действий.
Определение стратегии: продолжайте идти вперед и проводите реорганизацию. Фирма Insurity, провайдер ПО и сервисов для страховых компаний, производит перестановку кадров при добавлении в свой арсенал новых проектов и инициатив.
Увлекайте сотрудников за собой: чаще бывайте на виду. Учредители Google Ларри Пэйдж и Сергей Брин легко доступны для персонала. К ним можно обращаться с вопросами и откликами в кафетерии основного кампуса или во время еженедельных общих собраний.
Управление проектами: помните о затратах. С помощью унифицированного подхода к планированию и управлению корпорация Marriott сократила количество проектов отелей. Теперь проекты, не укладывающиеся в общую бизнес-стратегию корпорации, отправляются на полку.
Обновление бизнеса: подберите подходящую команду. Создав группу для ответов на звонки клиентов и поставив во главе нее опытных специалистов по бизнесу, используя такие технологии как CRM и изменив рабочие процессы, корпорация Cummins на 40% увеличила количество обрабатываемых звонков.
Унификация технологий: консолидируйте сегодня, экономьте завтра. Корпорация Fujitsu вложила средства в мощную, коллективно используемую ИТ-инфраструктуру, обслуживающую ее недавно объединенные операции в Великобритании и Ирландии. В результате затраты на хостинг снизились на 20%, а средняя загрузка серверов выросла с 10% до 70%, что дало значительное сокращение затрат на электроэнергию.
Трансформация команды: используйте сильные стимулы. Компания Beam, производитель таких сортов алкоголя как Jim Beam и Maker`s Mark, разработала новую систему оплаты с поощрением работников за сотрудничество в рамках базовых стратегий, овладение ими и действия в соответствии с ними.
Обновление коммуникаций: повышайте социальный статус. 78% сотрудников компании GoDaddy заявляют, что хотят работать под руководством “поддерживающего социальные связи” генерального директора. Занимающий этот пост Боб Парсонс использует свой блог в качестве платформы для обсуждения самых различных тем — от личной свободы и глобальных проблем до управления Интернетом.
Оцениваем вместе: равнение на тех, кто вносит наибольший вклад. В корпорации Valve, выпускающей развлекательное ПО и техническую продукцию, вознаграждение зависит от того, как другие сотрудники оценивают вклад каждого в общее дело. (Разумеется, работникам запрещено голосовать за самих себя).
