Спешим объявить аттракцион невероятной щедрости для всех покупателей защищенных складских сканеров! Мы рады предложить вам проверенные временем модели серий ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте игровые кресла A4Tech Bloody и получите бонус до 1 000 руб. за каждую единицу ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion ноутбуки DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб ...
OCS совместно с компанией Delta Computers запустила программу «Зимний марафон продаж от Delta Computers!» в поддержку продаж персональных компьютеров, мониторов и ...
Участники: все дилеры “Сетевой Лаборатории”. Место проведения: центр обслуживания дилеров на ул. Бусиновская Горка в г. Москве. Условия получения призов: 1 ...
Что можно сделать, если вы засиделись на своей должности? Попробуйте выбраться из этой трясины, используя возможности нового тренда в мире занятости — так называемого феномена интрапренеров. Такое понятие применимо к людям которые демонстрируют качества, свойственные предпринимателям, но остаются при этом сотрудниками больших компаний. Дэн Шобель, автор книги Promote Yourself: The New Rules for Career Success (“Продвижение себя: новые правила карьерного успеха”, издательство St. Martin`s Press), показывает, как руководители организаций стимулируют возможности сотрудников открыть своеобразные “предприятия” внутри корпоративной структуры. Обычно в этом случае финансирование, ресурсы и персонал предоставляются самим предприятием. Слишком красиво, чтобы быть правдой? Ни в коем случае. На самом деле в качестве примеров ... читать далее.
Хаки и лайки. Facebook поддерживает внутрикорпоративную инициативу под названием Hackathon, в рамках которой инженеры и разработчики могут обсуждать новые идеи. Кстати, именно в рамках этой инициативы появилась кнопка “Like”.
Мечты о фильмах. В DreamWorks любой сотрудник может вынести на обсуждение идею фильма. Компания даже проводит для сотрудников соответствующие тренинги.
Время как инвестиция. Сотрудники Google имеют право выделять 20% рабочего времени для работы над собственными проектами. Данная программа позволила создать такие сервисы, как Gmail, Google News и AdSense.
Большой куш. PriceWaterhouseCoopers предлагает 100 000 долл. команде, разработавшей лучшее сервисное предложение. Победители этого внутрикорпоративного состязания запустили новые центры аналитики и облачные инициативы.
Лучшие практики: личное дело. Интрапренерство — это шанс для сотрудника заняться тем, что он любит, поэтому здесь нужно исходить из своих навыков и увлечений.
Лучшие практики: маркетинговый подход. Менее чем за минуту обобщите идею, необходимые ресурсы, предполагаемые издержки, планируемое время окупаемости, выгодность предложения для вашего бренда или клиентов и краткий план действий.
Лучшие практики: преимущества партнерства. Включите вашего менеджера в рабочую группу. Так ему будет легче поддержать начинание и понять, почему в определенный момент вы недоступны для исполнения обычных задач.
Лучшие практики: просчитываемый риск. Всегда есть вероятность провала, но не паникуйте. Настоящие лидеры понимают, что провалы сопутствуют разработке инноваций.
Лучшие практики: храните все данные. Ваш опыт работы над каким-либо отдельным проектом может вести к новым проектам как в компании, так и в вашем будущем бизнесе. Поэтому документируйте, что получалось, а что — нет.
Лучшие практики: необходимые качества. Необходимые для таких инициатив личные и профессиональные качества включают в себя: увлечённость, видение перспективы, креативность, способность продавать, умение использовать связи и работать в команде.
