26.03.2013 Экспертиза, МенеджментПо данным исследования CareerBuilder, каждый четвертый работник планирует в этом или следующем году сменить место работы. Если эти работники выступают на главных ролях в вашем офисе, их уход повредит и вашему отделу, и всей организации. Безусловно, это крупная проблема для бизнеса, ибо, как свидетельствует опрос PwC, больше половины CEO видят в дефиците квалифицированных кадров потенциальное препятствие для роста в 2013 г., а четыре из каждых пяти CEO считают важным приоритетом усиление программ вовлечения персонала в дела компании. Итоги опроса говорят о том, что конкуренция за привлечение способных кадров в этом году обостряется. Однако не менее, а, быть может, даже более важно — удерживать уже имеющихся сотрудников. Особенно это касается наиболее ценных из них. Поэтому вас, возможно, заинтересуют описываемые ниже ...
читать далее.
Отсутствие на месте. Она то и дело берет однодневные отгулы, часто не предупреждая коллег. | 
Изменения в одежде. Он начинает одеваться гораздо наряднее — иногда в выходной костюм. | 
Секретные переговоры. Она начинает часто выходить из офиса для разговора по сотовому телефону. |
Странные занятия. Он тратит много времени у офисного копира и старается скрыть свои распечатки. | 
Безразличие к делу. Она не проявляет прежнего рвения к обычным поручениям. | 
Уединение. Он перестает делиться информацией или общаться с прежними офисными приятелями. |
Сеансы поиска. Вы замечаете на экране ее ПК сайты для поиска вакансий или сайты конкурирующих фирм. | 
Активная поддержка. На его страничке LinkedIn появляется больше справок и рекомендаций, а его резюме недавно обновлено. | 
Исчезновение предметов. Она начинает уносить из офиса личные вещи. |
