02.09.2008 Мнения, Идеи и практики автоматизации, Малый и средний бизнес, МенеджментВ одной из легенд, описывающей тернистый путь к успеху Уолта Диснея, повествуется о том, как будущему великому мастеру удавалось брать на работу сотрудников не за материальное вознаграждение, а за обещание научить тому, чему не научит больше никто. Применяемая им процедура набора персонала не опиралась ни на раскрученную марку компании (до всемирно известного бренда было еще далеко), ни на комфортные условия работы (в соответствии с легендой трудиться приходилось в гараже, оснащенном самым примитивным оборудованием). Безусловно, времена были не те, и сейчас уговорить кандидата работать “за кусок хлеба” в расчете на будущую перспективу практически невозможно — пожалуй, на это идут только совладельцы нового бизнеса, запуская дело с нуля… Но сегодня мы говорим не об этих смельчаках, а о наемном ...
читать далее.
