28.01.2025 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведенияБолее половины российских руководителей (57%) при отборе кандидатов на работу всегда обращают внимание на их образование, при этом 82% сталкиваются с соискателями со средним специальным образованием, в частности: свыше половины (52%) периодически встречают таких кандидатов, а каждый третий — регулярно (29%), выяснил сервис по поиску работы Зарплата.ру и аналитики ИT-колледжа Хекслет. Почти три четверти опрошенных управленцев (74%) ощущают острую (26%) или умеренную (48%) нехватку специалистов в своей отрасли. Чтобы справиться с этой ситуацией, руководители чаще всего прибегают к найму специалистов без опыта (52%), предлагают должности работникам смежных областей (38%) или берут на работу студентов (30%). Более половины респондентов (57%) при отборе кандидатов на работу всегда обращают внимание на их образование. Самыми показательными факторами квалификации соискателей, по мнению опрошенных руководителей, являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (20%). В то же время, почти две трети участников опроса (61%) отметили, что образование потенциального работника все же не является главным критерием отбора на должность, и лишь 22% принимают решение о найме, преимущественно основываясь на качестве образования соискателей. При этом опрос показал, что 60% респондентов положительно относятся к ...
читать далее.
