30.05.2013  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений

Весной 2012 года компания «АстроСофт» объявила о начале набора на курсы по программированию в свой корпоративный учебный центр в Красноярске. Обучать планировалось женщин среднего возраста, которые либо потеряли работу, либо решили профессионально развиваться в сфере, связанной с ИТ-индустрией. Курсы были бесплатные, решение их закончить не накладывало на слушательниц никаких обязательств: успешно завершившие обучение могли принять предложение о трудоустройстве в «АстроСофт» либо уйти работать в любую другую фирму. Ищите женщину Кадровый голод - проблема любой ИТ-компании, а региональной тем более. Офис «АстроСофт» в Красноярске до недавнего времени состоял преимущественно из одних мужчин, что порождало различные организационные трудности: коллектив, состоящий из мужчин-программистов, всегда подвергается риску потери стабильности из-за внутренней конкуренции между разработчиками и в чем-то однобокого видения рабочих процессов в проекте. А это значит, что выполнение заказа может затянуться или пострадает качество исполнения. Проанализировав ситуацию внутри компании и на рынке труда, руководство «АстроСофт» обнаружило, что существует категория соискателей, способная решить накопившиеся проблемы. Оказалось, что есть большое количество женщин, имеющих образование, опыт работы и стабильные семейные отношения, но невостребованных профессионально. Так возникла идея проекта «В 40 лет карьера только начинается». Проект имел четкие цели. Первая – создать стабильные проектные команды ... читать далее.