Merlion сообщает о распродаже трансиверов от Future Technologies – российского производителя волоконно-оптических трансиверов всех существующих форм-факторов, работающих на скоростях до 400 Гбит/с. Трансиверы входят в Единый Реестр российской радиоэлектронной продукции (ЕРРРП) ...
Условия получения призов: 1 дилер, максимально увеличившие закупки продукции Gigabyte в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 3 000 000 руб., получит бонус 125 000 руб. 7 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Gigabyte в период проведения ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время бонусов». Закупайте кабели и сетевые фильтры BURO, Ippon и других брендов и получите бонус 2 000 руб. за каждые 30 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 12 февраля - 31 марта 2025 г. - Бонус выплачивается в виде ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan совместно с компанией InFocus приглашает вас принять участие в маркетинговой программе по проекторам InFocus. За каждый купленный проектор InFocus в компании Treolan* вы получаете электронный подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Путешествие в подарок от IPPON». Закупайте трехфазные модульные ИБП IPPON, покажите наибольший объем закупок и получите в подарок сертификат на путешествие номиналом 300 000 руб. при условии закупки от 2 500 000 руб. Период ...
Искусственный интеллект — это одна из самых быстроразвивающихся технологий, но в отличие от других технологий, она время от времени вызывает вопросы, касающиеся путей ее развития, пишет на портале Information Age Питер Уоллес, коммерческий директор британского отделения компании GumGum, занимающейся обучением ИИ компьютерному зрению. Одним из таких вопросов является влияние ИИ на рынок труда, другим, который возник несколько недель назад, является его предвзятость по отношению к женскому полу. Специалисты по машинному обучению Amazon обнаружили, что ИИ, который обрабатывает резюме кандидатов на должности в компании, дискриминирует женщин-соискателей. Эта особенность не закладывалась в систему умышленно — она явилась результатом глубокого обучения (Deep Learning). Дело в том, что система проходила обучение на резюме, поступивших в компанию за последние 10 лет. Большая часть этих резюме принадлежала мужчинам, что в целом отражает положение дел в ИТ-отрасли. В результате ИИ Amazon решил, что соискатели-мужчины более предпочтительны, чем женщины. Amazon отредактировала алгоритм, но корректировка не давала гарантий, что он не будет дискриминировать кандидатов по другим признакам, поэтому компания решила отказаться от использования системы. Проблема Amazon кроется в методах обучения ИИ. На базовом уровне глубокое обучение — это анализ прошлых данных для прогнозирования и понимания будущего, и если он выявляет мезогинию (неприязнь либо укоренившееся предубеждение по отношению к ... читать далее.
