10.10.2012  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Как утверждают эксперты кадрового цента «ЮНИТИ», на рынке труда по-прежнему не хватает квалифицированных ИТ-специалистов. Вузы не успевают их «поставлять» – нередко работодатели предлагают пройти стажировку или работать неполный день даже первокурсникам. Рынок труда в ИТ-сфере «перегрет», работодатели все чаще сталкиваются с завышенными ожиданиями кандидатов. Однако грамотно выстроенный HR-бренд, уверены в «ЮНИТИ», позволяет сократить расходы на зарплату сотрудникам на 15-20%. «При работе с заказами мы условно делим все компании на три группы: no-name; с известным именем и продуктом, но без сильного HR-бренда; с известным именем и развитым HR-брендом, – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала (направление ИТ и телеком) кадрового центра «ЮНИТИ». По ее словам, как это ни парадоксально ... читать далее.