11.05.2012 Новости, Виртуализация/«Облака», Кадры, корпоративная культура, обучениеПо статистическим оценкам, в России неуклонно растет количество компаний, испытывающих постоянную или периодическую потребность в оперативном найме временного персонала в ситуациях замены работников на время отпусков, командировок, болезни, учебы, сезонного привлечения рабочей силы (пики продаж и т. п.), выполнения срочных и неожиданных производственных задач; подбора специалистов под конкретные проекты. В то же время при отсутствии гибких рыночных механизмов своевременного привлечения специалистов необходимого профиля и квалификации, работодателям приходится нести неоправданные затраты на оплату труда штатных сотрудников по полной ставке в периоды их простоев и недозагруженности, а также на длительные процедуры поиска, отбора, подготовки/переподготовки и найма работников с необходимыми ...
читать далее.
