26.04.2012  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Многопрофильные холдинги, Рейтинги, исследования

Группа IBS и НИУ ВШЭ обнародовали новые результаты опроса директоров по персоналу крупных российских компаний. Старение кадров и отсутствие «свежей крови» на рынке – наиболее значимые проблемы. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение и ИТ-технологии управления персоналом Опрос, который провели группа IBS и НИУ ВШЭ, охватил более 150 HR-директоров крупных российских компаний. Исследование было призвано ответить на вопрос, какие факторы наиболее сильно влияют на кадровую политику российских компаний сейчас и на ближайшую перспективу, а также, какие управленческие инструменты используют директора по персоналу для реализации эффективной политики управления персоналом. Говоря о проблемах в области управления персоналом, с которыми сталкиваются компании, HR-руководители поставили ... читать далее.