01.12.2011  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Рынок труда в области управления цепочками поставок, прошедший в 2010 году период восстановления, с начала 2011 года продолжает развиваться. Вместе с этим растут и требования работодателей к кандидатам, что свойственно нестабильному рынку в целом. «Компании хотят быть уверены, что выбранный кандидат полностью отвечает всем параметрам поиска. Тем не менее, есть обязательные требования, а есть очень желательные. Когда компании понимают, что идеальных профессионалов на рынке практически нет, они готовы идти на некоторые компромиссы. Редко компании делают выбор из одного – двух кандидатов, чаще планируются встречи с несколькими кандидатами, после чего принимается решение», - рассказывает Татьяна Радина, руководитель департамента рекрутмента в области логистики и закупок компании Antal Russia. Уровень предлагаемых ... читать далее.