26.01.2011 Новости, ИТ-стратегияВпервые в 2011 году члены “SPb CIO Club” встретились в рамках заседания “Без Галстуков” и в формате диалога обсудили все тонкости корпоративной культуры ИТ-подразделения, а также некоторые вопросы конфликтологии. В рамках обсуждения были рассмотрены такие вопросы как повышение популярности ИТ-подразделения и создание благоприятного психологического климата среди собственных сотрудников и среди смежных подразделений. Участники заседания обсудили проблемы при формировании благоприятного психологического климата в коллективе, а также создание благоприятного климата для нового руководителя. В итоге было выдвинуто около 18 факторов, которые способствуют созданию психологически устойчивого коллектива ИТ-отдела. Среди этих факторов можно отметить такие, как выделение ключевых сотрудников и личное общение с ними, создание и ревизия существующих регламентов, создание системы мотивации. Проблемы, связанные с системой мотивации, вызвали особо бурное обсуждение. Как сказали присутствующие, она состоит из следующих составляющих: профессиональной заинтересованности, оплаты труда, личного времени, личности и методов управления руководителя и проч. Достаточно продолжительное время участники мероприятия обсуждали вопросы, связанные с корпоративной культурой. Корпоративная культура для сотрудников компании – это то, что связывает их воедино, это признаваемые правила поведения и управления в компании. То, что заставляет и мотивирует их работать в компании согласно принятым правилам. Поэтому ...
читать далее.
