27.01.2011 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияНа протяжении последних двух лет компании вынуждены сталкиваться с еще большими трудностями в сфере IHR, связанными, в частности, с необходимостью качественной оптимизации затрат, ограничения международного перемещения сотрудников и пересмотра организационных структур. Это один из основных выводов третьего исследования эффективности программ международного перемещения сотрудников, которое было проведено компанией «Эрнст энд Янг» в 2010 году (2010 Global Mobility Effectiveness Survey). «Если раньше международные корпорации в основном перемещали свой персонал в Россию, то в последнее время наблюдается значительный интерес крупных российских компаний к международным инвестициям, и чаще всего инвестирование в зарубежные активы сопровождается перемещением сотрудников. Российские компании активно осваивают это новое ...
читать далее.
