29.06.2007 Новости, Общая коммерческая деятельностьЗАО «Жилищный капитал» автоматизирует управление персоналом с помощью системы БОСС-Кадровик. Инвестор крупных проектов «Жилищный капитал» работает на рынке недвижимости с 1997 г. Политика «Жилищного капитала» в области управления персоналом строится на обеспечении благоприятных условий труда, возможностей профессионального роста и продвижения по служебной лестнице. В компании регулярно осуществляются мероприятия по обучению и аттестации персонала, премированию и награждению лучших работников, формированию и поддержанию корпоративной культуры. Одним из важнейших кадровых бизнес-процессов в «Жилищном капитале» является рекрутинг. Среди основных факторов успеха компании, руководство «Жилищного капитала» называет правильно выбранную кадровую политику, внедрение новых, в том числе и информационных ...
читать далее.
