13.12.2003 НовостиОбщеизвестно, что методологии, связанные с управлением персоналом, — это неотъемлемая часть общей концепции корпоративного управления, а модули под названием Human Resource очень часто входят в число наиболее популярных функциональных направлений в составе ERP-систем. С другой стороны, данное направление, наверное, как никакое другое, по сей день живет самостоятельной жизнью. Частичным подтверждением этому служат некоторые крупные информационные проекты в России. Уже имея четко определенное направление комплексной автоматизации и не желая без необходимости рисковать на наиболее опасной стадии начала проекта, заказчики в качестве стартового функционала часто выбирают HR-модули. Объяснение при этом следует одно: данное направление из всего спектра управленческих технологий в наименьшей степени связано с ...
читать далее.
