Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Компания “АйТи” (www.it.ru) объявила о завершении разработки подсистемы HumanResourceManagement (HRM), вошедшей в состав системы управления персоналом “БОСС-Кадровик” и реализующей стратегические задачи кадрового менеджмента: привлечение, удержание, развитие сотрудников предприятий и организаций и оценка их квалификации. Разработчики утверждают, что реализация новой подсистемы в рамках программного комплекса “БОСС-Кадровик” означает появление на российском рынке первой отечественной полнофункциональной системы управления персоналом, решающей задачи как оперативного, так и стратегического кадрового менеджмента.Действие всех модулей подсистемы HRM базируется на сравнении профиля должности с профилем работника или потенциального сотрудника. На основании этого сопоставления принимаются решения о приеме претендента на работу, организации его обучения, планировании карьеры, выборе мотивационной схемы и пр. Кроме того, подобный подход открывает перед предприятиями широкие возможности по поиску информации. К примеру, при реализации новых проектов заданный профиль сотрудника позволит оперативно найти специалиста, обладающего необходимыми навыками и практическим опытом.Одной из первых организаций, с которой “АйТи” в настоящее время начинает сотрудничать в сфере решения стратегических задач HR-менеджмента, является торговый дом ОАО ГАЗ. Здесь планируется реализовать сначала пилотный проект по внедрению системы “БОСС-Кадровик” (численность персонала торгового дома - свыше 800 ... читать далее.
