02.04.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиРеферальные программы в рекрутинге применяют немного реже, чем год назад, но интерес к подобному способу привлечения кандидатов по-прежнему высокий. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. В 45% компаний действуют внутренние реферальные программы: работодатели поощряют сотрудников, сумевших привести новых работников в команду. В прошлом году к реферальному рекрутингу прибегали еще чаще: вознаграждение за рекомендации выплачивали 52% работодателей. Небольшое снижение, очевидно, связано с оптимизацией кадровых расходов: компании оценили эффективность этого канала найма и приняли решение о продолжении использования или сворачивании программы. Однако, несмотря на небольшое снижение числа использующих реферальные программы, интерес к ним по-прежнему высокий: 30% компаний поощряют рекомендации на любые вакансии компании, еще 15% — на отдельные вакантные позиции (чаще всего назывались квалифицированные рабочие, программисты, водители, инженеры и складской персонал). Бюджеты на реферальные программы растут: 4 из 10 компаний увеличили размер вознаграждения за рекомендации. В каждой второй компании выплаты остались на уровне прошлого года. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 192 Время проведения: 1–26 марта 2025 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за ...
читать далее.
