Уважаемые партнёры! PROWAY и QTECH предлагают отправиться в путешествие в ЮАР! Только лучшие смогут покорить Африку. Ключ к победе – повышение продаж серверного и сетевого оборудования QTECH. Выберите одну из номинаций и одержите в ней победу. Номинации: • Самый большой отгруженный счёт ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Hyundai «За крупную бытовую технику – крупные бонусы». Закупайте крупную бытовую технику Hyundai в компании Merlion и получите бонус за каждую отгруженную позицию при условии закупки от 500 000 руб. в течение ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Изысканная кухня» по выделенному ассортименту Rondell – в списке акционных товаров: кастрюли, ковши, сковороды, сотейники, чайники, гейзерные кофеварки, френч-прессы, термосы, формы для выпечки, мельницы для перца и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Новый уровень игры 2.0». Закупайте игровую периферию A4Tech Bloody и получите в подарок игровое кресло A4Tech Bloody за каждые 300 000 руб. закупки. Период действия акции: с 21 марта по 20 апреля 2025 г. Список участвующих ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию акцию от производителя крупной бытовой техники Gorenje «Крупные бонусы». Период действия: 03 – 31 марта 2025г. Вам будут начисляться бонусы от 3 до 5% за закупки крупной бытовой техники Gorenje. Бонус выплачивается при ...
50% ИT-специалистов готовы работать только на удаленке Российские программисты ждут роста зарплат, но перестали ориентироваться только на их уровень и интересуются стабильностью, личным ростом и репутацией компаний. Об этих HR-трендах можно судить по результатам социологического исследования «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», которое ГК Selecty и сервис Работа.ру провели в конце 2024 года. Они опросили почти 2 000 ИТ-специалистов со всей России и ряда других стран — такой срез мнений позволяет понять, как изменились приоритеты и на что нужно обратить внимание HR, чтобы найти и не потерять дефицитный сегодня персонал. Деньги: 80 % Оригинальными здесь айтишники не являются, и вознаграждение — по-прежнему ключевой фактор выбора оффера, но, судя по выявленной опросом тенденции, относиться к его размеру и конкурентности стали существенно спокойнее. Если еще два года назад почти 84 % готовы были идти только за длинным рублем, то момент исследования их доля упала до 61 %. При этом чувствительным моментом является не сумма, предложенная в начале отношений с работодателем, а его готовность индексировать ее в соответствии с общим состоянием рынка и не реже раза в полугодие. За год доля таких специалистов дошла почти до 23 % — на 10 п. п. больше, чем в прошлом году (12,3 %). Примерно столько же респондентов интересуется премиями: гибкая система оплаты не является пределом мечтаний, но кандидаты готовы рассматривать и такой вариант, если он не противоречит общему уровню ... читать далее.
